員工辭職分為哪些情況?
日期:2020-02-08 瀏覽

身為一個員工,如果想要辭職的話,是需要分不同的情況的。在不同的情況下辭職所需要的條件都各不相同。鄂爾多斯英才人才市場今天就來簡單說說員工辭職都分為哪些情況。


根據《勞動合同法》的規定,非全日制工作是指按小時計算酬勞的。這樣的員工每日工作時間一般不超過4小時,每周工作時間不超過24小時。如果員工是屬于這種情況,那么根據《勞動合同法》第71條,非全日制用工雙方的任何一方可以隨時通知另一方終止雇傭關系。用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。


如果員工不屬于上述情況,是正常的勞動關系。那么在這種情況下,如果用人單位沒有過錯的話,雖然員工有權辭職,但他必須遵守《勞動合同法》第37條,勞動者必須要提前30天書面通知用人單位,這樣勞動合同就可以終止。在試用期內,應提前3天通知用人單位。否則,用人單位可以要求員工賠償非法終止勞動合同造成的損失。


但是,無論員工是屬于哪種雇傭形式,勞動合同終止后,都可以依法要求用人單位支付相應的勞動報酬。如果用人單位拒絕支付,員工可以向勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門則依法處理。


辭職這件事情不管是用人單位還是員工,都是必須要認真對待的,因為只有這樣才能夠確保雙方的合法權益,不會讓任何一方受委屈。

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