不簽勞動合同的風險何在?
日期:2020-02-08 瀏覽

不管是去到怎樣的一家公司上班,相關的勞動合同一定要簽,不要相信什么口頭協議,否則真出事的時候,再后悔就完了。歐達重慶人才市場今天主要來給大家普及下不簽勞動合同的那些風險,讓明白勞動合同的重要性。


1、勞動報酬或受損


當雇主與勞動者簽訂勞動合同時,都會明確規定勞動報酬。如果勞動者未與雇主簽訂勞動合同,就可能會導致勞動報酬的不明確,導致自身利益受損。


2、加班難維權


《勞動合同法》第31條規定,雇主應嚴格執行勞動合同中規定的工作時間及休息時間,不得強迫或變相強迫勞動者加班。如果我們沒有簽訂相關的勞動合同的話,遇到此類問題時我們就會很難維權了。


3、社保繳納存在問題


《勞動合同法》規定,雇主必須在勞動合同中明確規定雇員的社保條款。社保是一種社會和經濟系統,為失去工作能力,暫時失去工作或因健康原因而遭受損失的人提供收入或補償。如果未簽訂勞動合同,雇主可以借此機會逃避繳納社保的責任。 

 

4、工傷不好認定


如果勞動者未能及時與雇主簽訂勞動合同出現工傷事故的話,即使通過勞動仲裁確認勞動關系,雇主只要不認可,就必須經過法院的一審、二審,有的時候甚至需要一年才能夠認定工傷。


看完上文,相信大家都明白了不簽勞動合同的風險有多大了吧,所以我們在一個公司入職的時候,一定要簽訂相關的勞動合同,這樣才能夠保證我們自己的合法權益。

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