面試中躲不過HR的一個問題：你的缺點是什么？

這恐怕是求職者遇到最刁鉆的一個面試問題了。

HR十個里面有九個會問，那么要如何回答呢？

1、不聰明的回答是怎樣的？

我的缺點，就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法。

（別給自己挖坑，萬一HR問舉個例子）

我的缺點，就是剛畢業，可能還缺乏經驗。

（很多公司并不希望招一個需要培訓的菜鳥）

我的缺點，就是優點太多了。

（裝逼過頭不好，容易引起HR的不適）

抱歉，我還沒有想過。

（證明你這個人不愛思考，你連自己都沒有認識清楚，別的事估計也是糊涂蛋）

我的缺點，就是有點粗心，或者是溝通不注意技巧。

（這樣回答還是存在風險的，萬一人家HR就介意這點）

甚至還有一些文章會說，你得幽默一下，比如說：

我的缺點就是一工作起來就不知道休息。

我的缺點就是太勤奮了，給同事們的壓力太大了。

我的缺點就是除了本職工作，沒有其他業余愛好。

這種話，面試時一本正經地說出來，是不聰明的。嬉皮笑臉地說出來，是不得體的。

這幾種回答都不行，那要怎么辦呢？

先來了解HR問這個問題的真正意圖。

2、HR真的想知道你的缺點嗎？

面試時，相信很多求職者都知道如果真說了致命缺點是要扣分的。

那么，怎樣輕易地把自己的弱點拋給HR呢？

其實HR關心的不僅僅是內容本身，而是以下這幾點：

考驗你的自我認知

考驗你的臨場反應能力

考驗你的承壓能力

作為HR，當然希望你實話實說；但作為求職者，你要明白，面試就是一場博弈，斗智斗勇，HR也不會完全和你講真話。

因此在回答這個問題的時候，要注意這四點：

避免被貼標簽

無論怎么回答，都或多或少會有缺點的負面成分在里面。

這時候，你就應該努力避免HR給你貼上這個缺點的負面標簽。

切勿暴露致命缺點

比如說，應聘銷售類工作，說我的缺點就是性格有點內向，不愛跟陌生人說話。

HR肯定會想，銷售就是要會說話，pass！

切勿變相夸自己

最常見的就是上述說的，我的缺點就是太勤奮了，一工作起來就不知道休息。

HR肯定在心里是這樣想的，你猜我信嗎？

切勿說自己沒有缺點

有些人非常自信，對HR信誓旦旦地說自己沒有缺點。

任何人都會有缺點，沒有人是十全十美的。

3、針對這個問題，這樣回答才機智

下面給你提供五個步驟，讓你在面試中脫穎而出。

第一步：了解崗位要求和公司文化

崗位要求不僅僅限于你所應聘的公司，可以是多家公司對同一崗位的要求。

把崗位不需要具備的能力，作為自己的缺點來回答。

比如說，管理崗位可以說自己不太懂得技術，技術崗位可以說自己不太善于跟人打交道。

因此面試前，一定要通過網絡了解公司文化，以及崗位要求。

第二步：夸獎面試官

需要注意的是，夸獎HR不能太過分，合理追捧點到為止。

比如你可以這樣說，您這個問題問得非常好，我在找工作時也有認真分析過自己的優缺點。

這一句話既夸獎了HR，也間接告訴了HR自己為這份工作認真做過功課，表明了自己的態度。

第三步：包裝自己的語言

比起赤裸裸地談論自己的缺點，不妨語言包裝下，使其更加柔和。

與其說，我的缺點是缺乏戰略眼光。

還不如說成，我的執行能力不錯，領導交代下來的任務都能很好完成，但有時候對于問題缺乏深入的思考，在戰略思維方面還要加強學習，不斷深入。

第四步：具體事例加以說明

談缺點，同時也要談解決方案，這時候可以舉具體事例加以說明。

舉例有兩個方面的作用，一是使其所說的內容可信度更高，二是在舉例過程中順便突出自己的優點。

比如說，自己在多少天內學會了一個軟件或者課程，學到了什么程度等。

第五步：可以請教面試官

最后一步，就可以請教面試官。

比如說，您覺得我這樣想對么，您還有什么好的建議，可以指點我一下么，非常感謝。

不管HR最后怎么選擇，你肯定會給他留下非常不錯的印象。

即使HR最終沒有選擇你，你也能從他那里獲得一點經驗。

4、在談到自己缺點的時候，應盡量避開三觀以及性格方面的缺點。

思維方式可以作為可選項，但不是優選項。

最好還是要著眼于知識和技能方面，因為這兩點改進空間大，速度快。

還有一點要切忌，缺點千萬別說太多，說一個就夠了，不然會給HR留下不好的印象。

最后提醒一下，既然是談缺點，就該有個談缺點的樣子，說話時的語言分寸要注意，要把握好。