HR問:“你的缺點是什么”,這樣回答才機智!
日期:2020-02-08 瀏覽

面試中躲不過HR的一個問題:你的缺點是什么?

這恐怕是求職者遇到最刁鉆的一個面試問題了。

HR十個里面有九個會問,那么要如何回答呢?

1、不聰明的回答是怎樣的?

我的缺點,就是有點主觀,做事可能比較不太注意別人的看法。

(別給自己挖坑,萬一HR問舉個例子)

我的缺點,就是剛畢業,可能還缺乏經驗。

(很多公司并不希望招一個需要培訓的菜鳥)

我的缺點,就是優點太多了。

(裝逼過頭不好,容易引起HR的不適)

抱歉,我還沒有想過。

(證明你這個人不愛思考,你連自己都沒有認識清楚,別的事估計也是糊涂蛋)

我的缺點,就是有點粗心,或者是溝通不注意技巧。

(這樣回答還是存在風險的,萬一人家HR就介意這點)

甚至還有一些文章會說,你得幽默一下,比如說:

我的缺點就是一工作起來就不知道休息。

我的缺點就是太勤奮了,給同事們的壓力太大了。

我的缺點就是除了本職工作,沒有其他業余愛好。

這種話,面試時一本正經地說出來,是不聰明的。嬉皮笑臉地說出來,是不得體的。

這幾種回答都不行,那要怎么辦呢?

先來了解HR問這個問題的真正意圖。

2、HR真的想知道你的缺點嗎?

面試時,相信很多求職者都知道如果真說了致命缺點是要扣分的。

那么,怎樣輕易地把自己的弱點拋給HR呢?

其實HR關心的不僅僅是內容本身,而是以下這幾點:

考驗你的自我認知

考驗你的臨場反應能力

考驗你的承壓能力

作為HR,當然希望你實話實說;但作為求職者,你要明白,面試就是一場博弈,斗智斗勇,HR也不會完全和你講真話。

因此在回答這個問題的時候,要注意這四點:

避免被貼標簽

無論怎么回答,都或多或少會有缺點的負面成分在里面。

這時候,你就應該努力避免HR給你貼上這個缺點的負面標簽。

切勿暴露致命缺點

比如說,應聘銷售類工作,說我的缺點就是性格有點內向,不愛跟陌生人說話。

HR肯定會想,銷售就是要會說話,pass!

切勿變相夸自己

最常見的就是上述說的,我的缺點就是太勤奮了,一工作起來就不知道休息。

HR肯定在心里是這樣想的,你猜我信嗎?

切勿說自己沒有缺點

有些人非常自信,對HR信誓旦旦地說自己沒有缺點。

任何人都會有缺點,沒有人是十全十美的。

3、針對這個問題,這樣回答才機智

下面給你提供五個步驟,讓你在面試中脫穎而出。

第一步:了解崗位要求和公司文化

崗位要求不僅僅限于你所應聘的公司,可以是多家公司對同一崗位的要求。

把崗位不需要具備的能力,作為自己的缺點來回答。

比如說,管理崗位可以說自己不太懂得技術,技術崗位可以說自己不太善于跟人打交道。

因此面試前,一定要通過網絡了解公司文化,以及崗位要求。

第二步:夸獎面試官

需要注意的是,夸獎HR不能太過分,合理追捧點到為止。

比如你可以這樣說,您這個問題問得非常好,我在找工作時也有認真分析過自己的優缺點。

這一句話既夸獎了HR,也間接告訴了HR自己為這份工作認真做過功課,表明了自己的態度。

第三步:包裝自己的語言

比起赤裸裸地談論自己的缺點,不妨語言包裝下,使其更加柔和。

與其說,我的缺點是缺乏戰略眼光。

還不如說成,我的執行能力不錯,領導交代下來的任務都能很好完成,但有時候對于問題缺乏深入的思考,在戰略思維方面還要加強學習,不斷深入。

第四步:具體事例加以說明

談缺點,同時也要談解決方案,這時候可以舉具體事例加以說明。

舉例有兩個方面的作用,一是使其所說的內容可信度更高,二是在舉例過程中順便突出自己的優點。

比如說,自己在多少天內學會了一個軟件或者課程,學到了什么程度等。

第五步:可以請教面試官

最后一步,就可以請教面試官。

比如說,您覺得我這樣想對么,您還有什么好的建議,可以指點我一下么,非常感謝。

不管HR最后怎么選擇,你肯定會給他留下非常不錯的印象。

即使HR最終沒有選擇你,你也能從他那里獲得一點經驗。

4、在談到自己缺點的時候,應盡量避開三觀以及性格方面的缺點。

思維方式可以作為可選項,但不是優選項。

最好還是要著眼于知識和技能方面,因為這兩點改進空間大,速度快。

還有一點要切忌,缺點千萬別說太多,說一個就夠了,不然會給HR留下不好的印象。

最后提醒一下,既然是談缺點,就該有個談缺點的樣子,說話時的語言分寸要注意,要把握好。

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